为政之要，莫先于得人。用什么人、不必什么人，是对干部最有用、最直接的激励和推动。贯彻落实《关于进一步激励宽大干部新时代新继续新作为的意见》，要害是要让继续有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使宽大干部知所趋赴、有所敬畏。
用一贤人则群贤毕至。大胆起用继续者，敢于继续作为就会蔚然成风。贯彻落实《意见》，就要坚持好干部标准，突失事业为上、以事择人，把权衡继续作为的标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向鲜明树起来，提升重用牢靠树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护以习近平同志为焦点的党中央权威和集中统一直导、周全贯彻执行党的理论和蹊径目的政策、忠诚清洁继续、高素质专业化的干部，坚决不必不继续不作为的干部。要坚持从对党忠诚的高度看待干部是否继续作为，注重从精神状态、作风状态考察政治素质，真正把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的干部发明出来、重用起来。坚持拓宽视野、优化泉源，全方位、多角度、立体式考察干部，在更宽领域、更大规模内发明和选拔刷新攻坚的增进派、实干家。经常性、近距离、有原则地接触干部，注重发明宣传重用知重负重、善为敢为、素质过硬的先进典范，不可让对党和人民有孝顺的人才受到萧条和隐藏。要把继续作为的好干部用起来，尤其对那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些面临要害时刻、重大使命豁得出来、冲得上去的干部，那些个性鲜明、坚持原则、不怕冒监犯的干部，要实时提升使用，为他们施展才智、立功立业提供辽阔舞台。
激浊方能扬清，对不作为慢作为的干部坚决予以调解，往往能够形成调解一个、教育一片、警示一批的震慑效应。为此，《意见》明确提出，对不继续、不作为的干部，要凭证详细情节该免职的免职、该调解的调解、该降职的降职，使能上能下成为常态。激励干部新继续新作为，必需态度坚决、步伐有力，把那些作风飘浮、热衷搞花拳绣腿的干部，消极懈怠、萎靡不振的干部，不肯认真、不敢碰硬的干部，坚决调解下去。要综合接纳调离、改任非向导职务、免职、降职等方法，凭证划定推行调解程序，确保干手下得合规、下得合理、下得钦佩。
科学有用的审核评价，是大胆选用干部、坚决调解干部的主要手段。要突出对党中央决议安排贯彻执行情形的审核，凭证精准化、差别化的要求，合理设置干部审核指标，刷新审核方法要领，把平时审核、政绩审核、专项审核往深里抓、往实里做。要坚持考用团结，真正使审核效果与干部的选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。尤其要注重看干部是直面难题、起劲作为照旧消极推诿、转移责任，是“真作为”照旧“假政绩”，对那些急于求成、寅吃卯粮、弄虚作假、盲目举债搞建设的，不但不可用，还要严酷惩戒，指导干部强化“功成不必在我”的境界和“功成一定有我”的继续。
潮起海天阔，扬帆正其时。宽大干部是党和国家的名贵财产。各级党组织一定要以《意见》出台为契机，健全完善科学的选拔和调解机制，优者上、庸者下、劣者汰，让敢于继续作为者得重用、受褒奖，让无所作为者让位子、受警醒，真正激励和推动更多干部起劲投身党的事业，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
甘公网安备 62010002000536号 设计制作 宏点网络